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働きやすい職場づくりへの取り組み
株式会社CAPABLEでは⼦育てや介護など、仕事をしながら家族の⽣活も両⽴できるようにするための職場づくりを積極的に⾏っています。
⼦供の保育園の送り迎えがある、介護が必要となった家族がいるなど、さまざまなケースや環境の⽅でも安⼼して働いていただける環境を整えています。
取り組み1 テレワーク制度の導⼊
従業員間の情報共有システムの構築により、設計部⾨、⽣産管理部⾨及び管理部⾨では最低週１⽇のテレワークを実施しています。また、リモートでも普段と変わらず業務ができるようにするため、オンラインミーティングはもちろんのこと、LIVE配信システム※などの活⽤によりリモートでも社内の情報共有を図れる仕組みを整えています。
※LIVE配信システムとは
例えば製品の仕上がり確認や部品⼲渉が⽣じた場合の事後対策などが必要になったときなどで⼯場の検査・組⽴担当者と、設計者間でLIVE配信システムによりリモートで打ち合わせができる仕組み
取り組み2 有給休暇を取得しやすい仕組みづくり
有給休暇取得奨励期間の設定と、事前に有給休暇を取得するスケジュールを決める「計画有給制度」の導⼊により、有給休暇を必ず消化できる仕組みを整えています。家庭の事情や趣味のことなど、気兼ねなく休んでいただける環境が社員には好評です。
株式会社CAPABLEは社員の⼦育て・介護を全⾯的に⽀援することで
「⽇本⼀、働きやすい環境の職場」を⽬指しています！！
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